İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Politikamız
Uzun vadede organizasyonu amaçlarına ulaştırmak, kaliteli ve verimli üretim yapmak ve sonsuz müşteri memnuniyetini sağlamak için, en önemli kaynağımızın İNSAN olduğu bilinci ile; - Rakabete ve değişime yönelik sistemleri planlamak, geliştirmek, ölçmek ve değerlendirmek, - Çalışanların kişisel gelişimlerine öncülük etmek, yol göstermek ve memnuniyetlerini arttırmak, - Paylaşılan kültürün sürekli gelişmesine ve takım çalışması bilinci ile “BİZ” duygusunun her zaman ve her yerde yaşatılmasına destek olmak, - İnsana saygı, tarafsızlık, gizlilik, bilimsellik ve iş ortağı ilkeleri doğrultusunda uzmanlaşmak etkili projeler üretmektir.
İşe Başvuruları İş başvurularınızı;. 1. İzmir yolu 22.Km Mümin Gençoğlu Cad. Görükle / Bursa " adresinde kurulu olan fabrikamızın ,İnsan Kaynakları bölümüne doğrudan başvurarak, 2. insankaynaklari@penguen.com.tr adresine mail atarak 3. Web sitesinden iş başvuru formunu doldurarak yapabilirsiniz. Yapılan başvuruların tümü İnsan Kaynakları Bölümümüzce mevcut boş kadrolar çerçevesinde değerlendirilecektir. Pozisyonunuzun uygun olması halinde görüşmeye davet edilirsiniz. Başvurularınız insan kaynakları bilgi banaksında ileride faydalanılmak üzere muhafaza edilecektir.
İşe Yerleştirme Mesleklere göre tasnif edilmiş adaylar talebi yapılan işin analiz ve değerlendirmesine göre ön elemeden geçirilip birinci mülakata davet edilir. Bu mülakat da bulunan bulgular mülakat değerlendirme formuna objektif bir şekilde kaydedilir. Birinci aşamada başarılı olan adaylar talepte bulunan bölüm yöneticisinin de katıldığı ikinci mülakattan geçirilir. Bu mülakat sonucunda edinilen bulgular yine objektif bir şekilde mülakat değerlendirme formuna yazılır. Uygun görülen adayların referans ve özgeçmiş araştırması yapılır ve adayın sağlık durumu işi yapmaya uygun ise kendisine yapacağı iş, ücret ve diğer sosyal haklar anlatılır, karşılıklı varılan mutabakatlar çerçevesinde hizmet akti ve diğer giriş işlemleri tamamlanarak kişisel bir özlük dosyası oluşturulur.
Eğitim Penguen 'de yeni işbaşı yapanlar ve çalışanlar yapacakları işin analiz ve değerlendirme formunda belirtilen yeteneklere erişilinceye kadar sürekli olarak kalite ,meslek , ve yönetim eğitimlerinden geçirilir. Penguen de yeni işbaşı yapanlar oryantasyon eğitiminden geçirilir ve kendilerine iç yönetmeliğimiz tanıtılır. Böylece Penguen ailesine yeni katılanların, şirketin teknik ve sosyal çevresiyle uyumu hızlandırılır. Şirket çalışanlarının, iş ile ilgili becerilerinin geliştirilmesini, teknik bilgilerinin arttırılmasını, yöneticilik vasıflarının geliştirilmesini amaçlayan iç ve dış kaynaklı eğitimler yıllık olarak planlanır. Bu plana göre çalışanların şirket içi ve dışında düzenlenen eğitimlere katılması sağlanır.
Ücret Yönetimi Penguen de çalışanların ücretleri yılda 1 kez piyasa ücret araştırması , Enflasyon oranı ve kişinin performansına göre revize edilir. Çalışanların üstlendikleri pozisyon, öğrenim durumu, deneyimi, yabancı dil yeteneği gibi faktörler dikkate alınarak ücret skalaları oluşturulur.